一、辭職時(shí)是不是可以規(guī)定企業(yè)付清欠薪?

可以的，辭職時(shí)彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。在員工依法處理離職流程后，公司單位務(wù)必為出示終止勞動(dòng)合同證實(shí)(即離職證明)，與此同時(shí)員工的薪水、保證金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是務(wù)必付清。公司單位不可隨便扣除或是托欠，被告方可以在申請(qǐng)辦理離職流程時(shí)規(guī)定付清。不然被告方可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴或是檢舉公司單位的違反規(guī)定違規(guī)操作。

二、企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦?

企業(yè)欠薪是一個(gè)普遍的問(wèn)題，你能根據(jù)下邊的方式處理：

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書(shū)后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、薪水包含哪些項(xiàng)目?

職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

1、計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和運(yùn)行時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(崗位)薪水;新參與工作中員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);選手體育文化補(bǔ)貼。

2、計(jì)件就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件工資價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅計(jì)件工資、立即無(wú)盡計(jì)件工資、額度計(jì)件工資、超預(yù)算定額計(jì)件工資等工資制度,按衛(wèi)生行政部門(mén)或主管機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和計(jì)件工資價(jià)格付款給本人的薪水;按公會(huì)每日任務(wù)包干方式付款給本人的薪水;按銷(xiāo)售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng);節(jié)省獎(jiǎng);工作競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水;別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地彌補(bǔ)員工特別或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資程度不會(huì)受到消費(fèi)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

牽涉到企業(yè)存有托欠員工薪水個(gè)人行為，是歸屬于比較嚴(yán)重的觸犯法律法規(guī)的，有關(guān)狀況是可以根據(jù)司法部門(mén)方式來(lái)合理合法的解決的，詳細(xì)情況下，員工可以依據(jù)工作管理方法機(jī)構(gòu)的相應(yīng)要求來(lái)遞交有關(guān)證明和原材料，開(kāi)展合理合法訴訟或是起訴解決。