一、辭職以前薪水要扣留的承諾是不是合理?

一般是沒用的，依據國內法律法規的要求，只必須提早30天通告用人公司，只需提早30天通告用人公司得話，用人公司扣工資得話也不合理合法了。假如用人公司堅持不懈不發工資，能夠選用的投訴方式有：

1、商議處理。

2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在地的勞動監察中隊)。

企業不及時付款員工薪水的，員工能夠隨意消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的事實勞動關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞務合同時應該提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定 消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集相應的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

二、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續(附注1) :

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人之上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬機構的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,公出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX消除勞動合同書的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業險經辦人員組織申請辦理停止、消除勞務關系辦理備案辦理手續;憑辦理備案審查意見，到社保經辦人員組織中斷員工社保關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所帶來的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務關系之日起30日內，到失業險經辦人員組織申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

實際上，有一些企業只不過在員工辭職那時候沒有清算薪水，是依照企業每一個月一切正常的薪水清算日給早已辭職的員工清算薪水的，那樣的行為也是還可以的。總而言之，一切正常狀況下，毫無疑問不可以莫名其妙的亂扣辭職員工的薪水的。假如員工造成辭職的念頭，企業就需要為此亂扣員工薪水，員工能夠到工作監管部門舉報企業。