一、辭職以前薪水要扣留的承諾是不是合理?

一般是沒用的，依據(jù)國內(nèi)法律法規(guī)的要求，只必須提早30天通告用人公司，只需提早30天通告用人公司得話，用人公司扣工資得話也不合理合法了。假如用人公司堅(jiān)持不懈不發(fā)工資，能夠選用的投訴方式有：

1、商議處理。

2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。

企業(yè)不及時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨意消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、還可以立即申請勞動(dòng)仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)該提早一個(gè)月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動(dòng)合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動(dòng)合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定 消除勞動(dòng)合同書，能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｌ嶙h立即收集相應(yīng)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

二、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)(附注1) :

(1)辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人之上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬機(jī)構(gòu)的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,公出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX消除勞動(dòng)合同書的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織申請辦理停止、消除勞務(wù)關(guān)系辦理備案辦理手續(xù);憑辦理備案審查意見，到社保經(jīng)辦人員組織中斷員工社保關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所帶來的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務(wù)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織申請辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

實(shí)際上，有一些企業(yè)只不過在員工辭職那時(shí)候沒有清算薪水，是依照企業(yè)每一個(gè)月一切正常的薪水清算日給早已辭職的員工清算薪水的，那樣的行為也是還可以的。總而言之，一切正常狀況下，毫無疑問不可以莫名其妙的亂扣辭職員工的薪水的。假如員工造成辭職的念頭，企業(yè)就需要為此亂扣員工薪水，員工能夠到工作監(jiān)管部門舉報(bào)企業(yè)。