一、辭職以前薪水要扣留的承諾是不是合理?

一般是沒用的，依據(jù)國內(nèi)法律法規(guī)的要求，只必須提早30天通告用人公司，只需提早30天通告用人公司得話，用人公司扣工資得話也不合理合法了。假如用人公司堅持不懈不發(fā)工資，能夠選用的投訴方式有：

1、商議處理。

2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不及時付款員工薪水的，員工能夠隨意消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的事實勞動關(guān)系的客觀事實。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞務(wù)合同時應(yīng)該提早一個月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定 消除勞動合同書，能夠規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)亩丁Ｌ嶙h立即收集相應(yīng)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責任。假如對仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

二、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)(附注1) :

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人之上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬機構(gòu)的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務(wù)部門查驗辭職員工與企業(yè)在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,公出費用報銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX消除勞動合同書的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險經(jīng)辦人員組織申請辦理停止、消除勞務(wù)關(guān)系辦理備案辦理手續(xù);憑辦理備案審查意見，到社保經(jīng)辦人員組織中斷員工社保關(guān)聯(lián);與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據(jù)其所帶來的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務(wù)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險經(jīng)辦人員組織申請辦理失業(yè)險工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

實際上，有一些企業(yè)只不過在員工辭職那時候沒有清算薪水，是依照企業(yè)每一個月一切正常的薪水清算日給早已辭職的員工清算薪水的，那樣的行為也是還可以的。總而言之，一切正常狀況下，毫無疑問不可以莫名其妙的亂扣辭職員工的薪水的。假如員工造成辭職的念頭，企業(yè)就需要為此亂扣員工薪水，員工能夠到工作監(jiān)管部門舉報企業(yè)。