六 個 月 以 內 連續工齡不滿意二年 60% 疾病和非因工負傷六個月之上，其救濟費小于該公司平均收入的40%，應按照平均收入40%發送給，但不得高過本人工資和6個月里的病假工資。 詳細勞保用品規章第十三條、十八條。半日工作中、半日歇息、2個大半天折算一天測算。超出六個月病事假工作年限算不上，回企業工作前后左右工作年限分類匯總。員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費、病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。 連續工齡己滿二年不滿意四年 70% 連續工齡己滿四年不滿意六年 80% 連續工齡己滿六年不滿意八年 90% 連續工齡己滿八年及八年之上 100% 六個月之上 連續工齡不滿意一年 40% 連續工齡已滿一年不滿意三年 50% 連續工齡已滿三年及三年以上 60%