員工生病或非因工殘廢，除按照規(guī)定占比發(fā)送給員工病假工資或病癥救濟費外，還應發(fā)送給各類我國、省、市要求的各類日常生活補助，如以上的病事假工資待遇小于員工日常生活艱難補助標準與各類日常生活補助之和(現(xiàn)為97.44元)，正常情況下按員工日常生活艱難補助標準與各類日常生活補助之和的規(guī)范發(fā)送給。

　　員工病假工資付款規(guī)范：

　　六個月之內連續(xù)工齡不滿意二年 60% 病癥或非因工受傷六個月以上，其救濟費小于該公司平均收入的40%，應按平均工資40%發(fā)送給，但不可高過自己薪水和6個月內的病假工資。 詳見勞保用品規(guī)章第十三條、十八條。半日工作中、半日歇息、2個大半天折算一天測算。超出六個月病事假工作年限算不上，回公司工作中前后左右工作年限分類匯總。員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費、病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

　　連續(xù)工齡已滿二年不滿意四年 70%

　　連續(xù)工齡已滿四年不滿六年 80%

　　連續(xù)工齡已滿六年不滿意八年 90%

　　連續(xù)工齡已滿八年及八年以上 100%

　　六個月以上 連續(xù)工齡不滿一年 40%

　　連續(xù)工齡已滿一年不滿意三年 50%

　　連續(xù)工齡已滿三年及三年以上 60%

　　病假工資計算注意事項：

　　1、對在12個月內病事假總計不滿意6個月的員工，今年的病假工資，以上本年度自己月均值職工薪酬(通稱月均薪水)為數(shù)量，如超出上本年度市屬(縣市區(qū))員工月均薪水，則以上本年度市屬員工月平均收入為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)送給，滿5年未滿10年，按50%發(fā)送給;滿10年不滿意20年，按55%發(fā)送給;滿20年及以上，按60%發(fā)給;得到地市政府授于全國勞模(優(yōu)秀生產制造工作人員)頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、退休待遇的員工，按70%發(fā)送給。

　　2、對在12個月內病事假總計滿6個月及下面的員工，今年的病癥救濟費，以上本年度自己月均職工薪酬為數(shù)量，如超出上本年度市屬員工月均薪水，則以上本年度市