依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

　　第四條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：

　　（一）連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發送給；

　　（二）連續工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的80%發送給；

　　（三）連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發送給；

　　（四）連續工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發送給。

　　經濟收益好的公司，可在以上規范的根基上上調5%。經濟收益差，難以實現以上規范的公司，經本企業員工交流會或職工代表大會決議根據，可以適度下幅。下浮的比率一般不超過每個級別規范的5%。如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區（自治區、市）工作和社會保險行政機關準許。

　　第五條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發：

　　（一）連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發送給；

　　（二）連續工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的65%發送給；

　　（三）連續工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發送給。

　　第六條 原系全國勞模、省（部）級勞動模范及其軍隊軍以上企業曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

　　第七條 員工生病，在診療期限內停產醫治期內，每月領到的病假工資不能少于本地最低工資的80%。

　　第八條 員工生病，診療滿期或在診療期間診療結束不可以恢復工作的，經縣以上工作評定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按相關要求作離休、退職或一次性解決；歸屬于絕大多數或一部分喪勞的，診療到期后，公司可以解除勞動關系，并按相關要求付款經濟補償和醫療補助費。

　　第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查證，按曠職解決。

　　依據有關要求，每月員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當地上年員工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當初當地企業員工最低工資的80%，應補充到當初當地企業員工最低工資的80%。企業員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工繳納的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

　　員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當地上本年度月平均收入的，可按本省上本年度月平均收入計發。

　　1、非全日制月病事假：

　　①非預算定額工作人員：

　　應扣病假工資=（標準工資×70%÷21.75）×應扣基數×病事假日數 （標準工資×30%÷21.75）×病事假日數

　　當月所得的薪水= 標準工資-應扣病假工資

　　②預算定額工作人員：

　　應扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應扣基數×病事假日數 （1000×30%÷21.75）×病事假日數

　　當月所得的薪水= 當月施工時間薪水 〔（1000÷21.75×病事假日數）-應扣病假工資〕

　　2、全月病事假，

　　①非預算定額工作人員：

　　應扣病假工資= （標準工資×70%）×應扣基數 標準工資×30%

　　當月所得的薪水= 標準工資-應扣病假工資

　　②預算定額工作人員：

　　應扣病假工資 = （1000×70%）×應扣基數 1000×30%

　　當月所得的薪水 = 1000 – 應扣病假工資

　　若員工當月所得的薪水小于上海最低工資標準的80%，則以上海最低工資標準的80%付款。

　　以上便是我為各位提供的有關于2022企業員工病事假工資待遇要求的相應專業知識，不論是在公司或是企業的員工休病事假所享有的假日工資待遇沒有較大的差別，而且是依據員工的工作年限長度去開展請假工資待遇的。期待能給我們提供協助。假如我們也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師！