廣東省婚假規定：

　　1、2020元旦節前：男達到25歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚晚育。

　　假日為：法定婚假3天＋晚婚假10天＝13天。

　　2、2020元旦節后：晚婚假取消，只剩法定婚假3天。

　　1980年2月20日我國工作質監總局、國家財政部公布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（［80］勞總薪字29號［80］財企字41號）要求：

　　原社會保障部一九五九年六月一日傳出的（59）中勞薪字第67號通告一書中要求，企業單位的員工請婚喪假在三個工作日之內的，薪水照發。這一方法實施至今，有一些企業和員工體現，員工完婚時彼此沒有在一地工作中，員工的直系血親身亡時須要員工自己到異地美食喪禮的，因為沒有路程假，給員工產生了一些因難。經科學研究，現對員工請婚喪假和路程假的問題，作如下所示通告：

　　1、員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

　　2、員工完婚時彼此沒有在一地工作中的；員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

　　3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。

　　4、以上要求從本通告下發之月起實行。

　　在法定婚假和路程假期內，薪水照發。

　　依據《合肥市企業工資支付辦法》的要求，法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

　　2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪的70％明確。按以上標準測算的假日基數均不可小于當地規定的最低工資。法律法規、政策法規另有規范的，從其要求。

　　以上便是我為各位回答的有關2022年深圳市法定婚假可以請多少天問題的有關法律法規內容了，總的來說呢，我們可以認識到勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。