按法定婚齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　合乎結(jié)婚年齡（女23歲，男25周歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　完婚時(shí)雙方?jīng)]有在一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。

　　在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)完婚的，不另給假日。

　　法定婚假包含公休假和法定假。

　　二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　合乎結(jié)婚年齡（女23歲，男25周歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。可是要留意，“晚婚晚育”只指第一次完婚，假如完婚的一方或彼此是二婚的，不屬于晚婚晚育的范疇。

　　法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標(biāo)準(zhǔn)明確：

　　1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

　　2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　3、公司單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　婚假全國(guó)各地3天到30天不一，黑龍江省等地夫婦參與婚前檢查可提升法定婚假

　　伴隨著新計(jì)生委法撤銷激勵(lì)晚婚晚育等條文的落地式，現(xiàn)階段，已修定計(jì)生委規(guī)章的29個(gè)省區(qū)均確立不會(huì)再保存晚婚假。而先前，這種地區(qū)在我國(guó)計(jì)生委法容許晚婚晚育夫妻可提升法定婚假日數(shù)的根基上，各自開設(shè)了7到30天不一的晚婚假。

　　撤銷晚婚假后，山東省、安徽省、甘肅、四川、江西省、湖南省、廣西省、廣東省、湖北省、天津市、浙江省等11地明確基本法定婚假為國(guó)家法定的3天，其他15省區(qū)法定婚假假日為10至30天不一。在其中，甘肅省和山西省法定婚假天最多，將來(lái)兩個(gè)地方依法處理婚姻登記的夫婦可享有法定婚假30日。

　　此外，為激勵(lì)婚前體檢，黑龍江省、河南省、陜西省3地在新規(guī)章中明確提出，參與婚前檢查的夫婦可提升一定的法定婚假日數(shù)。如，黑龍江省的夫婦享有法定婚假15日，參與結(jié)婚前醫(yī)藥學(xué)查驗(yàn)的提升10日；河南省除國(guó)家規(guī)定的法定婚假外提升法定婚假18天，參與婚前體檢的可再提升7天；陜西省參與結(jié)婚前醫(yī)藥學(xué)查驗(yàn)的夫婦，在法律規(guī)定3天的根基上提升10天法定婚假。

　　產(chǎn)假基本上假日128天至188天不一，最多可休至兒女一周歲

　　在我國(guó)基本產(chǎn)假日為98天，但計(jì)生委法確立，針對(duì)合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，可以得到增加產(chǎn)假的獎(jiǎng)品或是別的福利工資待遇。貫徹落實(shí)到地區(qū)，全國(guó)各地新修訂的計(jì)生委規(guī)章里都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有一定的增加。

　　已頒布新計(jì)生委規(guī)章的29地中，產(chǎn)假在法律規(guī)定98天的根基上延長(zhǎng)性時(shí)間至少的有30天，如，廣東省、湖北省、天津市、浙江省等。海南省新要求中的產(chǎn)假天數(shù)提升了3個(gè)月。陜西省除提升60天墜還明確提出，參與孕前體檢的可再提升10天產(chǎn)假。

　　而吉林省、重慶市、北京市在修定后的計(jì)生委條列中對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定延展性比較大。吉林省要求，女工憑生孕狀況證實(shí)提升產(chǎn)假60天，另經(jīng)企業(yè)允許，能延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年；重慶市要求，女工原先擁有的98天產(chǎn)假提升到128天，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理、企業(yè)準(zhǔn)許，產(chǎn)假到期后可以持續(xù)請(qǐng)假至兒女一周歲止。北京市確立，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外享有生孕獎(jiǎng)賞假30天，女工經(jīng)所屬機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織允許，可再提升假日一至三個(gè)月。在其中，吉林省和重慶市還確立，產(chǎn)假延長(zhǎng)期內(nèi)月薪水按不低于原工資的75%派發(fā)。

　　陪產(chǎn)假至少7天，云南省河南省較多可放置約1個(gè)月

　　在南方的陪床、護(hù)理假層面，現(xiàn)階段屬云南省和河南省最多，云南省給與男性護(hù)理假30天，河南省給與1個(gè)月時(shí)間。次之是內(nèi)蒙古自治區(qū)、廣西省和甘肅，這三地孕婦的另一半均有25天的護(hù)理假。

　　除以上5宇宙之外，其他省區(qū)各自要求給與男性7至20天不一的陪產(chǎn)假或護(hù)理假。在其中，甘肅省、安徽省和陜西省還確立，若夫婦彼此是外地日常生活，男性的陪產(chǎn)假可以提升，甘肅省男性有25日假日，安徽省和陜西省男性均有20天假日。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼慕诘睦蠋煼ǘɑ榧倏梢哉?qǐng)幾日相關(guān)內(nèi)容。總的來(lái)說(shuō)，依據(jù)中國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)，由于教育工作者歸屬于事業(yè)單位人員，因此同企業(yè)員工一樣，老師的法定婚假日數(shù)是三天。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護(hù)律師。