具體內容：你了解你能請多少天法定婚假嗎？法定婚假怎么計算？法定婚假的實際程序執行在法規中并沒有明文規定，各企業能夠在沒有違背相關法律法規要求的條件下，依據真實情況自主制訂，可是不可以隨意奪走員工的法定婚假。員工能夠依據本部門的要求申請辦理休法定婚假，一旦得到準許，就變成 員工的勞動所得暑假。下列由我們為您詳細介紹法定婚假的有關專業知識。

　　法定婚假測算的法律規定

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條要求：“中國公民晚婚晚育年齡，能夠得到增加法定婚假、生育假的獎品或是別的福利工資待遇。”《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條要求：“晚婚晚育年齡的，理應予以獎賞和照料。具體措施由縣(市、區)市人民政府要求。行政機關、團隊、公司、機關事業單位和其他組織員工晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、獎勵金和別的福利工資待遇照發；晚婚晚育的，男性可享有七天護理假，薪水、獎勵金和別的福利工資待遇照發。”社會保障部政策研究室《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]811號)要求：“依據《中華人民共和國婚姻法》和國家相關員工婚喪假的規定精神實質，再婚者與初婚者的法規影響力同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。”1980年2月20日我國工作質監總局、國家財政部公布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該《通知》如今仍舊在可用，該《通知》要求法定婚假最多三天。

　　1、按法律規定結婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有三天法定婚假。

　　2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假半個月(含三天法定婚假)。

　　3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

　　4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給暑假。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假(晚婚晚育僅僅對于初婚來講的)。法定婚假期內薪資待遇：在法定婚假和路程假期內，薪水照發。

　　因而，合乎以上情況的員工具有休法定婚假的支配權，與員工與用人公司簽署的勞動合同書實際承諾不相干，即便 在勞動合同書承諾工作中滿一年才能夠休法定婚假，也應屬失效。[page]

　　假如員工因用人公司工作中必須沒有休結婚假，提議用人公司給與調休，假如確實分配不上調休，能夠提供對應的經濟補償金。

　　法定婚假盡管在法規上并沒有要求期限，但一般來說全是在辦結婚證以后一年內都能夠申請辦理請假，企業對于此事有一定的自由權，在企業的管理制度中給予表述，但這一管理制度一定要以書面告之員工，而且暑假的日數一定要給足，員工還可申請辦理分幾回休法定婚假，與此同時還應確立領到結婚證書是在新員工入職的以后領到的才可享有休法定婚假的支配權。

　　友情提示：法定婚假包含禮拜天嗎？假如休法定婚假時遇到禮拜天或國家法定假日怎么計算？

　　法定婚假依據相關要求：

　　1、按法律規定結婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有三天法定婚假。

　　2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假半個月(含三天法定婚假)。

　　3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

　　4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給暑假。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　因而，依據前文的詳細介紹，法定婚假是包含禮拜天的。