一、休法定婚假應注意什么

（一）法定婚假應特別注意的難題。

1、按（女20歲，男22歲）完婚的，可享有3 天法定婚假。2、合乎晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享有晚婚假。3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假（此路程假由員工與企業開展商議）。4、在探親假（探爸爸媽媽）期內完婚的，不另給假日。5、法定婚假包含公休假和法定假。6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

（二）休法定婚假的時間

《勞動法》沒有統一要求何時休法定婚假，可是在企業的管理制度或是員工與企業簽訂的勞動合同書上應當有一定的反映，不一樣的企業休法定婚假的時間限制也不一樣，可是不管怎樣情況下休，只有一次休滿。可是公司在制訂管理制度時針對法定婚假限期的限定務必有效，一般可要求在領到結婚證書后三個月或六個月內休滿。

二、法定婚假薪水如何計算

《北京市工資支付規定》第十九條員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請假期內，用人公司理應付款其薪水。第四十條本要求所稱薪水就是指用人公司以現金方式繳納給員工的勞務報酬，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的錢等。第四十四條依據本要求第十四條測算加班費的日或是鐘頭基數、依據第十九條付款員工請假期內薪水，及其依據第二十三條第一款付款員工生育假、計劃生育政策手術治療假期內薪水，理應遵循以下標準明確：（一）依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確；（二）勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數及其請假期內標準工資明確；（三）勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。 按照前述明確的加班加點基數及其各種各樣假期工資不可小于當地要求的最低工資標準規范。