具體內容：北京打工的員工二婚有幾日法定婚假？是否法定婚假日數和完婚工資待遇都同初婚一樣？北京完婚的特殊規定有沒有什么？員工因用人公司工作中必須沒有休結婚假，用人公司該不該給與調休？假如確實分配不上調休，有經濟補償金嗎？下列就由我們為您詳解法定婚假有關專業知識。

　　北京市二婚的法定婚假工資待遇

　　二婚的男孩和女孩，與初婚者一樣，在獲得結婚證書后，夫妻感情即創立，具有國家法律授予初婚夫婦一樣的權益和擔負相同的責任。依據《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》要求，員工享有法定婚假三天。社會保障部政策研究室《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]811號)有這種的回應：“依據《中華人民共和國婚姻法》和國家相關員工婚喪假的規定精神實質，再婚者與初婚者的法規影響力同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。”

　　與此同時，人資單位在回應中有關二婚請法定婚假扣發相對應的福利待遇的觀點也是違規的。社會保障部《關于工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第一1條要求：“員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。”

　　綜合性婚假規定

　　1、做到法定結婚年齡的員工(男法定年齡22周歲，女年滿20歲)完婚，憑結婚證書可按休假程序流程請法定婚假三天；

　　2、男法定年齡25周歲，女年滿23歲，彼此均為初婚的歸屬于晚婚晚育，晚婚婚假在法定婚假以外提升7天。

　　3、二婚的可享有法定婚假，不享有晚婚假。

　　4、雙方沒有同一地域(市)定居，本企業員工需赴另一方居所完婚的，按兩個地方間距給與路程假。

　　5、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給暑假。

　　6、法定婚假包含公休假。

　　7、法定婚假不能分拆。

　　8、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費自立。

　　北京計劃生育政策規章

　　第十四條女年滿二十三歲，男法定年齡二十五歲之上初婚為晚婚晚育；已婚婦女法定年齡二十四周歲后初育為晚婚晚育。[page]

　　第二十九條行政機關、公司機關事業單位員工晚婚晚育的，除享有國家規定的法定婚假外，提升獎賞假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規定的生育假外，提升獎賞假30天；難休獎賞假的，給與女性一個月薪水的獎賞，獎賞費由夫婦兩方所屬單位各壓力百分之五十。請假期內不可減少其標準工資或是消除勞動合同書。

　　法定婚假小貼士：

　　法定婚假的實際程序執行在法規中并沒有明文規定，各企業能夠在沒有違背相關法律法規要求的條件下，依據真實情況自主制訂，可是不可以隨意奪走員工的法定婚假。員工能夠依據本部門的要求申請辦理休法定婚假，一旦得到準許，就變成 員工的勞動所得暑假。假如員工因用人公司工作中必須沒有休結婚假，提議用人公司給與調休，假如確實分配不上調休，能夠提供對應的經濟補償金。

　　法定婚假盡管在法規上并沒有要求期限，但一般來說全是在辦結婚證以后一年內都能夠申請辦理請假，企業對于此事有一定的自由權，在企業的管理制度中給予表述，但這一管理制度一定要以書面告之員工，而且暑假的日數一定要給足，員工還可申請辦理分幾回休法定婚假，與此同時還應確立領到結婚證書是在新員工入職的以后領到的才可享有休法定婚假的支配權。