具體內容：用人公司能不能將年假溶解到每日三十分鐘？企業很早明文規定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當初的年假。企業將年假溶解到每日30分鐘的方法是不是合理合法？下列由我們為您解釋。

　　員工要想具有年假卻被企業回絕，原因是企業早明文規定提前下班折抵年假。企業將年假溶解到每日30分鐘的這些行為不是正規的。

　　1、年假理應按“天”測算。

　　《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。”從這當中能夠看得出，年假的數量單位為“天”，并沒有說明可以用鐘頭來測算，也無法將“天”多方面溶解。“天”的國際標準時間是持續24鐘頭，把年假按每日三十分鐘溶解，顯著不屬于持續。

　　2、企業的相關要求對員工沒有約束。

　　企業的作法雖在時間總產量上有一定的確保，但事實上確已造成 員工沒法統籌規劃，一切正常請假，年假名存實亡，比較嚴重侵害了《憲法》、《勞動法》所授予員工的歇息支配權。《勞動合同法》要求：“違背法律法規、行政規章強制要求的工作無效合同。”也就代表著企業的此項要求從個人行為逐漸時起，便對全部員工沒有其他法律法規約束。

　　3、《職工帶薪年休假條例》強調：“縣級以上地區市人民政府人力資源部、勞動和社會保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。工會依規維護保養員工的年假支配權。”假如企業墨守陳規，員工有權利規定相關部門解決，維護保養自身正規的歇息請假支配權。

　　員工年假能夠有多少天？

　　員工年假的實際休假天數依其總計參加工作時間和本年度的具體工作中日數明確。在其中員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。但國家法定請假日、歇息日(包含員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間和行政機關機關事業單位工作員依規享有的探親假、婚喪假、生育假暑假)不記入年假的暑假。[page]

　　婚假有關要求：

　　1、國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。

　　2、國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　3、第四條員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

　　(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

　　(二)員工請事假總計20天左右且企業依照要求不扣工資的；

　　(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

　　(四)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

　　(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。