具體內(nèi)容：《勞動(dòng)法》要求，在法律規(guī)定請假日，用人公司應(yīng)該依規(guī)分配員工請假。員工在四種特殊情況下被規(guī)定加班加點(diǎn)不可回絕。用人公司機(jī)構(gòu)員工增加上班時(shí)間并不受法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人公司應(yīng)該依照相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)淮付款增加上班時(shí)間的薪水。下列由我們?yōu)槟敿?xì)介紹加班加點(diǎn)的具體情況。

　　4種情況員工不可回絕增加上班時(shí)間。這4種情況是：

　　產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須及時(shí)處置的；

　　生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

　　為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

　　衛(wèi)生行政部門相關(guān)人員強(qiáng)調(diào)，在以上特殊情況下，用人公司機(jī)構(gòu)員工增加上班時(shí)間并不受法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人公司應(yīng)該依照相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)淮付款增加上班時(shí)間的薪水。

　　勞動(dòng)合同法的有關(guān)法律條文：

　　第三十六條 國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

　　第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

　　第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　　(一)元旦節(jié)；

　　(二)新春佳節(jié)

　　(三)國際勞動(dòng)節(jié)；

　　(四)十一國慶

　　(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

　　第四十一條 用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

　　(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的；

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；[page]

　　(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

　　第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

　　用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

　　一、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；

　　二、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；

　　三、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

　　測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

　　經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。