勞動(dòng)法規(guī)定什么原因才可以算得上加班加點(diǎn)

1、用人公司分配

2、上班時(shí)間之外

3、工作中或工作中有關(guān)的主題活動(dòng)

《勞動(dòng)法》第四十一條：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第三十八條：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第四十二條：有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸線路、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

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