裁員有別于一般情形下用人企業(yè)解除勞動關系，大家所指的裁人指的是經(jīng)濟性裁員，在裁員總數(shù)上，要求為用人單位的裁掉總數(shù)超過２０人以上或是裁掉不夠２０人但占公司員工數(shù)量１０％以上屬于經(jīng)濟性裁員。用人企業(yè)開展裁人，要達到下述情況之一：

　　１、按照破產(chǎn)法要求開展重組。

　　２、生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難。

　　３、公司轉產(chǎn)、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員。

　　用人單位特別注意適用該標準時產(chǎn)生公司轉產(chǎn)、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié)并無法馬上裁人，反而是需先與員工變動勞動合同書，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需企業(yè)裁員的即可裁人。假如沒經(jīng)變動勞動合同書即裁人，也屬于違反規(guī)定終止合同，要承擔違反規(guī)定終止合同的法律依據(jù)。

　　４、別的因勞作合同簽訂時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉變，導致勞務合同沒法執(zhí)行

　　《勞動合同法》

　　第四十一條　有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，用人單位提早三十日向企業(yè)工會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞作部門匯報，可以裁減人員：

　　（一）按照破產(chǎn)法要求開展重組的；

　　（二）生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的；

　　（三）公司轉產(chǎn)、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需企業(yè)裁員的；

　　（四）別的因勞作合同簽訂時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉變，導致勞務合同沒法執(zhí)行的。

　　裁減人員時，理應優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

　　（一）與本企業(yè)簽訂較長時間的固定不動時限勞動合同書的；

　　（二）與本企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同書的；

　　（三）家中無別的學生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是青少年的。

　　用人單位按照真奈美第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收員工的，理應告知被裁掉的工作人員，并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

　　以上便是我們?yōu)榇蠹沂崂淼摹皠趧臃ㄒ?guī)定什么原因可以裁人”的相應專業(yè)知識，我們可以知道公司開展裁人務必符合一定的情況才能開展經(jīng)濟發(fā)展裁人，但要特別注意不要再產(chǎn)生違反規(guī)定解除勞動關系的狀況。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋。