壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。

　　根據《工資發放暫行條例》的相關規定

　　１、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　２、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月，則按最低工資標準支付。

　　《勞動法》第５０條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”

　　用人單位不得扣押勞動者工資，勞動法規定每月必須發放一次工資，并要求用人單位必須以貨幣形式發放，不得以有價債券抵扣。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定可以壓幾月工資”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。