?。薄⑸习鄷r間的要求第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過８鐘頭、均值一周上班時間不超過４４鐘頭的工資制度。第三十七條對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。第三十八條用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息１日。

　　２、可是，有很多的工作中，由于工作內(nèi)容的緣故，必須開展優(yōu)化或是調(diào)節(jié)，例如規(guī)定每日工作中６個半小時，但可以持續(xù)工作中六天，那樣一共總計才３９個鐘頭，或是符合要求的，在這樣的情況下，工作中六天歇息一天也是有效的。也就是推行不定時工作制綜合性測算時間工時制度。

　　根據(jù)社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算時間工時制度選用的是以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周工作時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致。換句話說，在整體測算時間內(nèi)，某一實際日（或周）的具體上班時間可以超出８鐘頭（或４４小時），但綜合性測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加運行時間并按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過３６鐘頭。

　　用人單位要求工作時間是不是違反員工的本身權(quán)益，實際要依據(jù)員工從業(yè)用人單位合理安排的上班時間而定，只需不違反每星期４４鐘頭的上班時間，即合乎員工的利益。以上便是我們?yōu)楦魑唤榻B的“勞動法規(guī)定每月必須上多少天班”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。