勞動法規定用人公司分配員工工作中每日不能超過八小時，增加上班時間的不能超過每日三小時，每月不可增加上班時間超出三十六小時。

1、提前準備結束時間是指員工在工作中日（班），為進行生產任務或操作的打算和完畢所耗費的時長；

2、作業時間是指員工立即用以進行規范的生產任務或工作所耗費的時長；

3、員工當然必須的終斷時長是指員工因自己的生理需求而務必終斷正常工作的時長；

4、加工工藝終斷時長是指員工在上班時間中，因生產工藝特性的必須使工作中務必終斷的時長。

依據《勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十個小時的工資制度。

第三十七條要求：對推行計件工作的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條要求：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條要求：有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條規定的限定：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因其他原因，威協員工生命健康和人身安全，必須及時解決的；

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

3、法律法規、行政規章要求的其它情況。

用人公司一般分配員工從業每星期不能超過四十個小時的上班時間，每日增加上班時間不能超過三小時，并沒有增加上班時間的不能超過三十六小時。以上便是我為各位介紹的“新勞動法規定一天上幾個小時的班”的相關內容。如果您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。