每日工作中超出8鐘頭算違反規定加班加點，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。 假如用人公司違背以上要求能夠本地勞動監察組織突發事件處理。

用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

我國現行的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。

有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

1、提前準備結束時間是指員工在工作中日（班），為進行生產任務或操作的打算和完畢所耗費的時長；

2、作業時間是指員工立即用以進行規范的生產任務或工作所耗費的時長；

3、員工當然必須的終斷時長是指員工因自己的生理需求而務必終斷正常工作的時長；

4、加工工藝終斷時長是指員工在上班時間中，因生產工藝特性的必須使工作中務必終斷的時長。

根據我國相關的相關法律法規，針對員工的業務時間每日不可以超出8個小時的，超出該上班時間便歸屬于違反規定，之上就是我們為您梳理的“一天上多少小時班違反規定”全篇。如果您也有有關其他方面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。