勞動合同法并沒明文規定加班加點一小時付款幾塊錢。付款是多少加班費要根據加班加點的時長和員工薪水金額明確。比如節假日日加班加點的，按300%付款。依據有關法律法規，有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

（三）法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

假如用人公司違反規定辭退員工的，必須依照經濟補償金的二倍付款賠償費。依據有關法律法規，經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

總的來說，勞動法規定員工加班加點每小時理應按照1.5倍付薪水。之上便是我為您詳解關于勞動法要求員工加班加點每小時多少錢的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。