《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

員工離開(kāi)公司的因素不一樣，按照法律法規(guī)，賠償或賠付是不一樣的，實(shí)際能夠參照下邊見(jiàn)解：若企業(yè)無(wú)合理合法原因解雇員工，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)。以員工辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算工資待遇，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工資或單方調(diào)你的崗位或減少你的薪水等違反規(guī)定緣故，您可以為此迫不得已提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難等緣故消除，是有賠償?shù)模抗ぷ饕荒曩r償一個(gè)月薪水。若公司有少發(fā)或沒(méi)發(fā)加班費(fèi)的狀況，您可以為此迫不得已提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難等緣故消除，是有賠償?shù)模抗ぷ饕荒曩r償一個(gè)月薪水。若企業(yè)不提供勞動(dòng)條件，變向轉(zhuǎn)崗，你也可以為此迫不得已提出離職，要求公司每工作一年付款你一個(gè)月的薪水。與此同時(shí)你能規(guī)定企業(yè)還清所有薪水若企業(yè)與你商議解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)付款每工作一年一個(gè)月薪水做為賠償金。若員工積極提出離職，是并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模还芄ぷ髁硕嗌倌昊蚝炇鸬氖鞘裁礃拥膭趧?dòng)合同書。勞動(dòng)法要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)，每工作滿一年，賠償一個(gè)月薪水，滿6個(gè)月不夠一年的按一年算，不夠6個(gè)月的，賠償大半個(gè)月薪水。是以往12個(gè)月所有薪水的均值。違法解除賠償費(fèi)的規(guī)范則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

勞動(dòng)合同法并沒(méi)明文規(guī)定加班加點(diǎn)一小時(shí)付款幾塊錢。付款是多少加班費(fèi)要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)和員工薪水金額明確。比如節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，按300%付款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的工資酬勞：（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。如果您所在的企業(yè)常常有不合理的加班加點(diǎn)，，要積極的拿出法律武器解決，確保自身的正當(dāng)權(quán)益。之上便是我為您詳解關(guān)于勞動(dòng)法要求員工加班加點(diǎn)不能超過(guò)多少小時(shí)的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。