第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。

第三十七條：對推行計件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條：公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條：用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

（一）元旦節(jié);

（二）新春佳節(jié);

（三）五一國際勞動節(jié);

（四）十一國慶;

（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的假期節(jié)日。

第四十一條：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不 得超出一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條：有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他原因，威協(xié)員工生命健康和人身安全，必須及時解決的;

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十三條 用人單位不能違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

上班一族我們都知道，加班加點是工作中在所難免，有的用人公司會根據(jù)國家的加班加點要求開展付款加班工資，有的用人公司不完成付款。即便是開展加班加點也需要根據(jù)國家的加班制度開展，超出要求的加班時間員工能夠到勞動部門開展檢舉，用人公司會開展賠付。

平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

依據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。第四十一條，用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

從上文的詳細(xì)介紹中能夠認(rèn)識到，一般情況下每天加班時長不可以超出1個鐘頭，特殊情況不能超過3個個小時，因此勞動合同法每星期加班時間就無法超出15個個小時。而企業(yè)安排了加班加點的，與此同時還需要付款加班費才可以，不然得話企業(yè)的情形便是違反規(guī)定的。之上便是我為您介紹的有關(guān)“勞動法規(guī)定加班時間每月不能超過”的相關(guān)知識。