第三十六條：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

第三十七條：對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條：公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條：用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

（一）元旦節(jié);

（二）新春佳節(jié);

（三）五一國際勞動(dòng)節(jié);

（四）十一國慶;

（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的假期節(jié)日。

第四十一條：用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不 得超出一小時(shí);因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條：有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他原因，威協(xié)員工生命健康和人身安全，必須及時(shí)解決的;

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十三條 用人單位不能違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

上班一族我們都知道，加班加點(diǎn)是工作中在所難免，有的用人公司會(huì)根據(jù)國家的加班加點(diǎn)要求開展付款加班工資，有的用人公司不完成付款。即便是開展加班加點(diǎn)也需要根據(jù)國家的加班制度開展，超出要求的加班時(shí)間員工能夠到勞動(dòng)部門開展檢舉，用人公司會(huì)開展賠付。

平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。第四十一條，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

從上文的詳細(xì)介紹中能夠認(rèn)識(shí)到，一般情況下每天加班時(shí)長不可以超出1個(gè)鐘頭，特殊情況不能超過3個(gè)個(gè)小時(shí)，因此勞動(dòng)合同法每星期加班時(shí)間就無法超出15個(gè)個(gè)小時(shí)。而企業(yè)安排了加班加點(diǎn)的，與此同時(shí)還需要付款加班費(fèi)才可以，不然得話企業(yè)的情形便是違反規(guī)定的。之上便是我為您介紹的有關(guān)“勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間每月不能超過”的相關(guān)知識(shí)。