一、勞動(dòng)法規(guī)定每月加班加點(diǎn)不超過(guò)是多少?

1、勞動(dòng)法規(guī)定每月加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)不可超出36個(gè)鐘頭，《勞動(dòng)法》第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

2、《勞動(dòng)法》第四十一條：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

3、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：?jiǎn)T工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條：黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述要求的統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

5、依據(jù)上述法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每日工作中超出八小時(shí)的，即使加班加點(diǎn)時(shí)間。每月不可超出36鐘頭。

二、中國(guó)法律有關(guān)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼的要求

《勞動(dòng)法》第44條要求：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。 社會(huì)保障部的有關(guān)要求： 歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第2項(xiàng)的要求，付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

企業(yè)大部分也是在新項(xiàng)目較為激動(dòng)的情形才會(huì)分配員工加班加點(diǎn)的，可是，現(xiàn)實(shí)情況確是有很多行業(yè)員工大部分常常處在工作的情況，例如餐飲業(yè)，絕大部分餐飲業(yè)的工作員日常工作中的時(shí)間段都早已超出了8個(gè)鐘頭，并且企業(yè)也非常少，乃至從不付款加班工資。