《勞動法》第四十一條對加班時間不可以超出多久作了明文規定，如下所示：

“用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時”。

可是這一條要求并不是包含法定節假日時長，由于充分考慮一些機構的特殊情況，加班時間可由用人公司分配。

公司辭退員工賠償可參考勞動法的要求：

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應向職工付款經濟補償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

（二）用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

（三）用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

（四）用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

（五）除用人公司保持或是提升工作合同規定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，根據此方法第四十四條第一項要求停止固定期限勞動合同書的;

（六）根據此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

（七）法律法規、行政規章要求的其它情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

勞動合同法并沒明文規定加班加點一小時付款幾塊錢。付款是多少加班費要根據加班加點的時長和員工薪水金額明確。比如節假日日加班加點的，按300%付款。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

（三）法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

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