《勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)加班時(shí)間不可以超出多久作了明文規(guī)定，如下所示：

“用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)”。

可是這一條要求并不是包含法定節(jié)假日時(shí)長(zhǎng)，由于充分考慮一些機(jī)構(gòu)的特殊情況，加班時(shí)間可由用人公司分配。

公司辭退員工賠償可參考勞動(dòng)法的要求：

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

（二）用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

（三）用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

（四）用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

（五）除用人公司保持或是提升工作合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，根據(jù)此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定期限勞動(dòng)合同書的;

（六）根據(jù)此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

勞動(dòng)合同法并沒明文規(guī)定加班加點(diǎn)一小時(shí)付款幾塊錢。付款是多少加班費(fèi)要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)和員工薪水金額明確。比如節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，按300%付款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

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