勞動(dòng)合同法并沒(méi)有要求工作中一天一夜歇息數(shù)次時(shí)長(zhǎng)，勞動(dòng)合同法上班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定：

１、每星期最少休息一天；

２、每天工作時(shí)間不超過(guò)８鐘頭，每星期不超過(guò)４０鐘頭；

３、不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人公司，經(jīng)勞動(dòng)局準(zhǔn)許能夠推行以綜合工時(shí)制，以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合計(jì)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致；

４、對(duì)一些特殊的職位，如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員、長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作特性獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工等，經(jīng)勞動(dòng)局準(zhǔn)許能夠推行不定時(shí)工時(shí)制。

《勞動(dòng)法》第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息１日。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條員工每日工作中８鐘頭、每星期工作中４０鐘頭。勞社部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞部發(fā)［１９９７］２７１號(hào)一、公司和一些不可以推行統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能否不推行“雙休日日”而分配每星期工作中六天，每日工作中不超過(guò)６鐘頭４０min依據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（令第１７４號(hào)）的要求，我國(guó)目前推行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。

勞部發(fā)［１９９４］《工資支付暫行規(guī)定》第１３條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

（一）用人單位依法分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（二）用人單位依法分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（三）用人單位依法分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

之上便是我為我們梳理的“勞動(dòng)法規(guī)定上一天一宿休多長(zhǎng)時(shí)間”的相關(guān)知識(shí)，我們可以掌握用人公司分配；員工開(kāi)展一天一夜的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓員工在相應(yīng)的時(shí)間段開(kāi)展歇息，除特別要求外不可違反規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定的每星期４０鐘頭上班時(shí)間，如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。