１、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，不可以輪休，只有清算加班工資，不管哪一種工資制度。

２、推行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，

（１）周末加班，能夠用等時的工作中日輪休。（輪休不了的，按最少２倍薪水計發(fā)加班工資）

（２）工作中日加一點(diǎn)，指的是８鐘頭下班之后又留下工作中的，這個也不可以輪休，只有測算加班工資（按最少１．５倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)）

３、推行綜合工時制規(guī)章制度的，不管周末加班或是工作中日加一點(diǎn)，都能夠在期限內(nèi)輪休，只算最后一個總體上班時間，假如總時長超出的，要算加班工資，統(tǒng)一不可小于１．５倍規(guī)范。

４、推行不定時工資制度的，并不是以“時長”測算勞動所得，不會有“輪休”難題，也算不上加班加點(diǎn)，除法定假日外不用測算加班工資。

依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

１、用人單位依法分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

２、用人單位依法分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

３、用人單位依法分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

４、推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

《中華人民共和國勞動法》禮拜天加班調(diào)休勞動法規(guī)定第四十四條有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

用人公司分配員工在歇息日工作中的，理應(yīng)付款不少于２００％的雙倍工資，或必須分配員工開展輪休，法定節(jié)假日工作中的需付款３００％的酬勞不得以輪休為由不付款勞務(wù)報酬，以上便是我為各位介紹的“勞動法規(guī)定周末加班如何輪休”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。