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用人公司向員工付款相對應的加班工資，并并不是用人公司想給是多少就給是多少。加班工資的付款規(guī)范是有有關要求的，企業(yè)務必依照要求付款員工加班工資。那麼，勞動法規(guī)定的加班工資的實際規(guī)范是如何的呢？我梳理了下列的內容，期待對您有一定的協助。

勞動法規(guī)定的加班工資的實際規(guī)范是如何的

勞動法規(guī)定的加班工資的實際規(guī)范在《中華人民共和國勞動法》第四十四條有一定的要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條要求：有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

之上專業(yè)知識便是我對“勞動法規(guī)定的加班工資的實際規(guī)范是如何的”難題開展的解釋，假如您必須大量法律法規(guī)層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。