不論是兩班制或是三班倒，只需上班時(shí)間不違反勞動(dòng)法要求的上班時(shí)間，既可以依照用人公司要求的上班時(shí)間規(guī)章制度開展輪班，但一定要確保員工有著每星期不少于一天的休息日。

勞動(dòng)合同法并沒有要求工作中一天一夜歇息數(shù)次時(shí)長(zhǎng)，勞動(dòng)合同法上班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定：

１、每星期最少休息一天；

２、每天工作時(shí)間不超過８鐘頭，每星期不超過４０鐘頭；

３、不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人公司，經(jīng)勞動(dòng)局準(zhǔn)許能夠推行以綜合工時(shí)制，以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合計(jì)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致；

４、對(duì)一些特殊的職位，如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員、長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作特性獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工等，經(jīng)勞動(dòng)局準(zhǔn)許能夠推行不定時(shí)工時(shí)制。

《勞動(dòng)法》第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息１日。

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí)的工資制度。用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

用人公司分配員工開展輪班的工作規(guī)范，只需上班時(shí)間合乎勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，且給與員工法律法規(guī)每星期最少一天的休息日，即算不上違反勞動(dòng)法。以上便是我為各位介紹的“兩班制合乎勞動(dòng)法規(guī)定嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。