用人公司分配員工增加上班時(shí)間至三十二鐘頭連班的，如果沒有特殊規(guī)定或因生產(chǎn)制造必須的須經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；最多不能超過三小時(shí)。因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

除有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到以上要求的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時(shí)解決的；

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

工資支付暫行規(guī)定

第十三條　用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

（一）公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（二）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（三）公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

上面便是小編我為大伙兒梳理的“勞動(dòng)法規(guī)定３２鐘頭連班違法嗎”的相關(guān)知識(shí)，我們能掌握用人公司除因勞動(dòng)合同法四十二條要求之外的情況或因生產(chǎn)制造要求向公會(huì)上報(bào)并與員工商議的即可不會(huì)受到每月加班加點(diǎn)不能超過三十六小時(shí)，每日不能超過三小時(shí)的要求。如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，咱們會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的律所給您解釋。