一、勞動法規定一個月上多少個小時班

　　依據有關要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　有下述情況之一的，用人單位理應按照以下標淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、加班費怎么計算

　　測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。例如五一長假期內每日的加班工資計算方式為：

　　節假日日加班費=加班工資的測算數量÷20.92×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數量÷20.92×200%

　　留意：如今法定節假日有11天。日薪水按均值每月上班時間20.83天

　　節假日日加班費=加班工資的測算數量÷20.83×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數量÷20.83×200%

　　三、加班加點怎樣“補差價”

　　按規定，在節假日日期內分配員工加班加點的用人單位，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代；在歇息日期內分配員工加班加點的用人單位，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則嚴格按照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　過節費和加班工資在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經濟補償金，過節費盡管也屬于收入的構成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人單位因經營活動必須，經與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在節假日日期內，用人單位依據必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

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