一、勞動法規(guī)定臨時性員工能請多長時間

　　在法律法規(guī)的意義上，并沒有零工這一獨特定義，全部和用人企業(yè)確立事實勞動關(guān)系的員工全是工作工，彼此務(wù)必簽署書面形式的勞動合同書，確立薪資待遇、工作年限等。在法律法規(guī)的意義上，已經(jīng)并沒有“合同工”和“零工”的差別。 零工的實質(zhì)是來源于上世紀90時代，國務(wù)院發(fā)文實行政治制度改革創(chuàng)新。各地各單位逐漸制訂“三定方案”(定組織，定編寫，定職責)。相對性于有定編的“編內(nèi)工作人員”，零工被簡稱為“編外人員”。

　　非全日制日制用人，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人單位一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。非全日制日制用人勞務(wù)報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

　　二、零工不簽訂合同的法律糾紛

　　從法規(guī)的方面剖析，不論是《勞動法》或是《勞動合同法》，均未以“零工”與“合同工”來區(qū)劃和標準用人單位和員工的勞務(wù)關(guān)系，反而是要求雙方都應(yīng)簽署有確定限期、無固定期限和以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞動合同書，為此來標準彼此的勞務(wù)關(guān)系，確立彼此的權(quán)利和義務(wù)。

　　依照現(xiàn)行標準勞動法規(guī)，一樣應(yīng)簽訂合同。假如用人單位不與這種員工簽訂合同，超出規(guī)定的限期，便會遭遇付款二倍企業(yè)和簽署無固定不動勞動合同書的法律糾紛。

　　三、零工不簽訂合同的風險管控

　　針對公司招收的暫時性、周期性用人，公司有四種方法可以挑選 ：

　　1、選擇規(guī)范的勞動者用人，選用這樣的方法用人必須與員工簽訂合同，不然，超出1個月的用人必須擔負付款雙倍工資的法律糾紛。

　　2、挑選 非全日制日用人，選用該類方法，可以不簽訂合同，還可以不以員工交納社保(但必須交納工傷險)。但必須保證員工均值每日的運行時間不超過4鐘頭，總計每星期不超過24鐘頭。

　　3、挑選 勞動派遣勞派，選用這樣的方法，用人單位只要挑選 協(xié)作的勞務(wù)外包企業(yè)，將所需員工的標準規(guī)定告之派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招騁員工，隨后外派至本企業(yè)。

　　4、挑選 勞務(wù)用工，選用這樣的方法，不會再適用勞動法規(guī)，反而是依照法律的要求，由企業(yè)與勞務(wù)工簽署勞務(wù)協(xié)議，確立彼此的權(quán)利義務(wù)。但在管理工作，勞務(wù)用工方法經(jīng)常出現(xiàn)不方便，由于雇傭關(guān)系的彼此不會有管理方法與被管理、歸屬于與被隸屬的關(guān)聯(lián)。

　　總而言之，以上四種方法各有利弊，公司要融合自身的實際情況做出挑選 。

　　總的來說，在我國法律法規(guī)針對臨時工協(xié)議能簽多長時間開展了文明行為要求，零工與合同工并沒有差別，都必須簽訂有關(guān)的合同書，而零工的運行時間均值每日不超過4鐘頭，沒周不超過24個小時的勞派。假如您還想知道大量的法律問題，熱烈歡迎隨時隨地上找律師咨詢。