一、勞動法規定臨時性員工能請多長時間

　　在法律法規的意義上，并沒有零工這一獨特定義，全部和用人企業確立事實勞動關系的員工全是工作工，彼此務必簽署書面形式的勞動合同書，確立薪資待遇、工作年限等。在法律法規的意義上，已經并沒有“合同工”和“零工”的差別。 零工的實質是來源于上世紀90時代，國務院發文實行政治制度改革創新。各地各單位逐漸制訂“三定方案”(定組織，定編寫，定職責)。相對性于有定編的“編內工作人員”，零工被簡稱為“編外人員”。

　　非全日制日制用人，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人單位一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

　　二、零工不簽訂合同的法律糾紛

　　從法規的方面剖析，不論是《勞動法》或是《勞動合同法》，均未以“零工”與“合同工”來區劃和標準用人單位和員工的勞務關系，反而是要求雙方都應簽署有確定限期、無固定期限和以實現一定工作目標為時間的勞動合同書，為此來標準彼此的勞務關系，確立彼此的權利和義務。

　　依照現行標準勞動法規，一樣應簽訂合同。假如用人單位不與這種員工簽訂合同，超出規定的限期，便會遭遇付款二倍企業和簽署無固定不動勞動合同書的法律糾紛。

　　三、零工不簽訂合同的風險管控

　　針對公司招收的暫時性、周期性用人，公司有四種方法可以挑選 ：

　　1、選擇規范的勞動者用人，選用這樣的方法用人必須與員工簽訂合同，不然，超出1個月的用人必須擔負付款雙倍工資的法律糾紛。

　　2、挑選 非全日制日用人，選用該類方法，可以不簽訂合同，還可以不以員工交納社保(但必須交納工傷險)。但必須保證員工均值每日的運行時間不超過4鐘頭，總計每星期不超過24鐘頭。

　　3、挑選 勞動派遣勞派，選用這樣的方法，用人單位只要挑選 協作的勞務外包企業，將所需員工的標準規定告之派遣公司，由勞務派遣公司招騁員工，隨后外派至本企業。

　　4、挑選 勞務用工，選用這樣的方法，不會再適用勞動法規，反而是依照法律的要求，由企業與勞務工簽署勞務協議，確立彼此的權利義務。但在管理工作，勞務用工方法經常出現不方便，由于雇傭關系的彼此不會有管理方法與被管理、歸屬于與被隸屬的關聯。

　　總而言之，以上四種方法各有利弊，公司要融合自身的實際情況做出挑選 。

　　總的來說，在我國法律法規針對臨時工協議能簽多長時間開展了文明行為要求，零工與合同工并沒有差別，都必須簽訂有關的合同書，而零工的運行時間均值每日不超過4鐘頭，沒周不超過24個小時的勞派。假如您還想知道大量的法律問題，熱烈歡迎隨時隨地上找律師咨詢。