一、勞動合同法中標準工時工作規范代表什么意思

　　標準工時制，就是指法律法規的，有關在通常情況下，一般員工從業作業的時間的規章制度。

　　標準工時制度，也稱作規范工作規范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數，并規定各用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。標準工時制是規范和基本，是其他獨特工資制度的測算根據和參考規范。因而標準工時制具備非常重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的主要具體內容。

　　標準工時制中的規范并非一成不變的，伴隨著時代的發展趨勢，規范也在不斷進步和提升。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，在我國現階段采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切個人和單位都不可隨意增加員工的上班時間。

　　二、標準工時與綜合工時制的差別

　　1、周六、周日工作中，標準工時視作加班加點；綜合工時制視作不加班加點；

　　2、我國法定節假日，標準工時和綜合工時制都視作加班加點；

　　3、用人單位推行綜合工時制應事先向勞動局申請辦理經審批后才可推行，沒經許可的默認設置推行標準工時制。

　　三、不定時工作制

　　不定時工作制是一種因工作內容和崗位職責的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規范。針對推行非全日制用工的員工，用人單位應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準任務量并使用延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

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