上崗滿一年年休假五天。

《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

人力資源局社保部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：員工連續工作滿１２個月之上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。

確實，法律法規了連續工作未滿一年的員工并沒有年假，不過這兒的“連續工作”并非指在同一家公司，只是指從參加工作逐漸，算的是工作年限是否有滿一年！

僅有從院校才大學畢業進到一家企業的新員工，才算是工作中并沒有滿一年，并沒有年假；別的有參加工作時間的員工新入職，是有年假的，僅僅年假的日數必須換算，企業能夠當初不可以假期，但不論是跨年夜或是滿一年，該休的日數是要補充員工的。

換工作的員工年休假天數該怎樣換算呢，那也是有法律法規的，規范為：從上崗之日起當初剩余天數／３６５＊工作年限相匹配全年度應休日數，數值取整數，只舍不進。無論怎樣說，除開工作年限不滿意一年的員工，別的新入職員工換算出去有休假天數全是要算的，當初不可以休還可以總計到第二年，不會有沒有年假的觀點。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第四條：年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。

第五條：員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠１一天到晚的部位不享有年假。前款規范的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷３６５天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

第六條：企業員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

第七條：員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享有當初的年假。確因工作需要，員工享有的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。

上面便是小編我為大伙兒梳理的“勞動法規定上滿一年休年假多少天”的相關知識，我們能掌握勞動合同法針對年假的規定是與員工在用人公司工作中的期限相關的，參加工作時間一年的假期５天，滿一年不滿意十年的，休五天，滿十年不滿意二十年的，休十天，二十年之上的，休１５天。咱們會出現技術專業的律所給您解釋。