工作有關條例要求，公司對員工的處罰最大不能超過員工薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

　　依據《工資支付暫行規定》第十六條 因員工自己緣故給用人單位導致財產損失的，用人單位可根據勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

　　拖欠工資就是指用人單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發放工資的狀況： (1)我國的法律法規、政策法規中有明確要求的; (2)依規簽署的勞務合同中有明確要求的; (3)用人單位依規制訂并經職工監事準許的廠規、廠紀中有明確要求的; (4)公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但繳納給員工薪水不能少于本地最低工資); (5)因員工請病假等相對應減發放工資等。

　　《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不能苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝豢劾U的個人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應由職工本人壓力的各類社會發展保費；

　　（三）法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費；

　?。ㄋ模┓煞ㄒ?、政策法規要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

　　以上便是我們為大家梳理的“勞動法規定考勤管理較多扣是多少”的相應專業知識，我們可以認識到在除相關法律法規所明文規定的可以扣減員工薪水的五種情況情形及需代繳員工薪水的情況，包含工作需繳付的個人所得稅，等情況外均不可扣減員工薪水。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋。