依據(jù)法律法規(guī)的要求，帶薪年假是算不上入考勤管理的。

　　1、可休年假

　　休息權(quán)是中國(guó)憲法要求的人身自由權(quán)，員工理應(yīng)公平擁有。為了更好地公平維護(hù)各種員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)，不斷加強(qiáng)廣大群眾的工作主動(dòng)性，規(guī)章對(duì)各種公司單位推行覆蓋面，要求：機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

　　在征詢建議全過(guò)程中，一些地區(qū)、單位和網(wǎng)友期待將年休假天數(shù)由較多15天提升為20天或是25天。法制辦會(huì)與相關(guān)部門反復(fù)推敲后覺得，年休假天數(shù)理應(yīng)與中國(guó)目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)和公司等部門的承受力相一致。因而，規(guī)章要求：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。與此同時(shí)，規(guī)章還要求：國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假假日。

　　2、未休年假

　　確實(shí)有一部分員工因作業(yè)須要不可以休年假。為了更好地確保這一部分員工的利益，規(guī)章要求員工因工作緣故無(wú)法享有年假的，企業(yè)除一切正常付款薪資外，還需要付款對(duì)應(yīng)的賠償。針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范，在征詢建議全過(guò)程中，有許多建議覺得，理應(yīng)合乎勞動(dòng)合同法有關(guān)“法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞”的要求。

　　3、其他請(qǐng)假

　　我國(guó)員工可以享有的別的請(qǐng)假關(guān)鍵有：假期、探親假、病事假、請(qǐng)假等。規(guī)章對(duì)年假與這種請(qǐng)假的影響作了明文規(guī)定：

　　第一，年假與假期。在我國(guó)，院校一直推行假期規(guī)章制度，教職員員工享有的假期日數(shù)(假期2至3周，暑期5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出規(guī)章要求的年休假天數(shù)。因而，規(guī)章要求：?jiǎn)T工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

　　第二，年休假與病、請(qǐng)假。征詢建議全過(guò)程中，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，在確保員工年假支配權(quán)的與此同時(shí)，也需要確保企業(yè)一切正常的工作紀(jì)律，針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間休病事假、請(qǐng)請(qǐng)假的員工，不理應(yīng)再享有年假工資待遇。大家經(jīng)與人力資源部、勞保局、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)推敲，采取了以上建議，規(guī)章要求：?jiǎn)T工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享有當(dāng)初的年假;總計(jì)工作中滿1年未滿10年的員工請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作中滿20年以上的員工請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的，不享有當(dāng)初的年假。

　　第三，年休假與探親假。征詢建議全過(guò)程中，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，探親假與年假是這兩種作用差異的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經(jīng)與相關(guān)部門科學(xué)研究，覺得這類建議有些道理。由此，規(guī)章刪除了征求意見中有關(guān)探親假抵沖年假的要求。

　　4、特殊情況

　　在征詢建議全過(guò)程中，很多建議覺得，員工相對(duì)性于公司單位而言處在劣勢(shì)影響力，假如監(jiān)管對(duì)策過(guò)度標(biāo)準(zhǔn)、可執(zhí)行性不強(qiáng)，年休假制度在很多企業(yè)尤其是公司很有可能無(wú)法貫徹落實(shí)。由此，規(guī)章對(duì)年假的監(jiān)督制度作了3個(gè)領(lǐng)域的要求：

　　一是，縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部、勞保局門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對(duì)企業(yè)實(shí)行本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。

　　二是，企業(yè)工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)。

　　三是，企業(yè)不分配員工休年假又不按照本規(guī)章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞保局門根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正;對(duì)超期不改掉的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi);對(duì)不予付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于國(guó)家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對(duì)立即擔(dān)負(fù)的管理人員和別的立即責(zé)任人依規(guī)給與處罰;歸屬于別的部門的，由勞保局門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　因?yàn)槎燃俾糜我笤斐傻膬?yōu)點(diǎn)和度假旅游提供完成上的特性選擇了旅游業(yè)不可以以要求高峰期階段來(lái)配備度假旅游提供，因此要與此同時(shí)確保旅游業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性發(fā)展和減輕假日集中化度假旅游對(duì)民用航空、鐵路線、道路、市建、商業(yè)服務(wù)、旅游景區(qū)、酒店住宿等各單位提供的極大提供工作壓力，就只有把核心放到“分源”上。實(shí)行帶薪休假制度，大家可以隨意地挑選 出行時(shí)間和地址，進(jìn)而推動(dòng)旅游資源開發(fā)的靈活運(yùn)用，完成網(wǎng)絡(luò)資源的合理配備。

　　以上便是我們?yōu)槟敱M分類整理的勞動(dòng)法規(guī)定帶薪年假算進(jìn)考勤管理嘛的相關(guān)內(nèi)容。依據(jù)中國(guó)法律法規(guī)的相應(yīng)要求，帶薪年假時(shí)不記入到考勤管理里邊的。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。