在我國最新法律法規(guī)，未要求兒女完婚爸爸媽媽擁有假日，而只要求自己完婚才擁有相對的法定婚假。

　　1、按法定婚齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2、合乎結婚年齡(女23歲，男25周歲)的，不會再享有晚婚假獎賞，僅有3天法定婚假。

　　3、完婚時雙方沒有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　　4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假。

　　婚假工資測算：簽有勞動合同書，按工作合同約定的工資計算;簽有集體合同，且集體合同薪水高過勞動者報酬，按集體合同的工資計算;沒有履行一切合同書或合同的，法定婚假假期工資的計算方式是按被告方所屬職位一切正常出勤率時的每月薪水的70%來測算;別的。

　　法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條

　　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十八條

　　勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協(xié)商不了的，適用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規(guī)范的，適用國家相關要求。

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