勞動合同法并無對于此事有明文規定，但依照勞動保險條例的要求，當員工所請病假必須開展社會保險費用報銷時，員工理應遞交公司單位特定定點醫療機構《醫學診斷證明書》。社會保障部《勞動保險條例實施細則》第二十一條職工員工病癥或非因工受傷必須停止工作診療者，需經承擔診療機關單位明確提出證實，如那時候沒法獲得上項證實，須由工會小組長或工作組社會保險做事證實，始得享有社會保險工資待遇。痊愈開工時，應獲得承擔診療機關單位明確提出能工作中的證實。

　　而針對別的狀況，員工所請病假的遞交證實需依照公司單位有關要求開展遞交。

　　１、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。

　　２、生病六個月之內的（病癥請假薪水）：

　　（１）連續工齡不滿意二年者，病假工資為測算數量的６０％；

　　（２）連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為測算數量的７０％；

　　（３）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為測算數量的８０％；

　　（４）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為測算數量的９０％；

　　（５）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為測算數量的１００％。

　　３、生病六個月以上（病癥救濟費）：

　　（１）連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為測算數量的４０％；

　　（２）連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費測算數量的５０％；

　　（３）連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費測算數量的６０％。

　　此外，員工得病有３個月到２４個月的病事假，時間安排表如下所示：

　　１、具體工作年限十年以內的

　　（１）在本企業工作年限五年以內的為３個月；

　　（２）五年以上的為６個月。

　　２、具體工作年限十年以上的

　　（１）在本企業工作年限五年以內的為６個月

　　（２）五年以上十年以下的為９個月；

　　（３）年以上十五年下列的為１２個月；

　　（４）十五年以上二十年以下的為１２個月；

　　（５）二十年以上的為２４個月。

　　以上便是我為我們梳理的“勞動合同法請病假需要什么證實”的相應專業知識，我們可以掌握員工在申請辦理病事假時要留意企業是不是有相應要求，有規定按照規定，如無要求則參考以上文章內容開展申請辦理，假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋。