爺奶沒有在要求標準內，沒法享有。員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡，可給與3天之內的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經企業領導干部準許，可給與３天之內喪假。

　　1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。

　　2、在實際實施環節中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權。

　　3、因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多企業也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

　　員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

　　1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

　　2、員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

　　3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

　　員工的直系血親身亡時，擁有喪假。一般是要保證下列原材料：

　　1、請假申請；

　　2、死亡證或火化證明；

　　3、戶口簿或親屬關系證明。

　　按國家人力資源和社保保障部門的要求，員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，給與3天的喪假。如果是姥姥等旁系親屬，可提供1天的喪假。但是，員工請喪假時是不是要出示家屬死亡證、親屬關系證明，國家人力資源和社保保障部門并無明文規定。法律法規上針對休假索取死亡證并沒清晰的限定，也并沒有做出務必執行的規定。

　　依據法律法規可以獲知，爺奶沒有在要求標準內，沒法享有。員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡，可給與3天之內的喪假。以上就是我為您產生關于勞動法要求爺奶過世有喪假嗎的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。