一、勞動法規定喪假多少天

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”依據之上有關相關法律法規的要求，員工依規具有帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業理應按照我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休喪假多少天做出實際要求。

二、喪假親屬指哪些人

1、親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實行全過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多企業也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

三、向企業請喪假需要什么證明文件

員工的親屬身亡時，具有喪假。一般是必須給予下列原材料：

1.請假單

2.死亡證或火化證明

3.戶口簿或直系血親證實

按國家人力資源和社保保障部門的要求，員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，給與三天的喪假。如果是姥姥等旁系血親，可給與1天的喪假。但是，員工請喪假時是不是要出示家屬死亡證、直系血親證實，國家人力資源和社保保障部門并無明文規定。法律法規上針對休假索取死亡證并沒有確立的限定，也并沒有做出務必執行的規定。

由于自身的親人離世，很有可能必須向企業請喪假，而一切正常狀況下企業全是會給準假，終究沒人會拿那樣的事兒來玩笑。而針對喪假的限期，一般就是1-三天。自然，對于路途較為遠的狀況，也會適度的考慮到多給幾日。而如果在喪假以外，還多請了幾日假得話，通常便是依照事假看待。