現(xiàn)如今，招工難，留才更難，因此，許多公司和HR想到各種各樣招聘方法，138job我梳理了五大嚴(yán)苛招騁規(guī)范，供HR掌握。

1、“離了婚的不宜這一份工作中”

“離了婚的不宜這一份工作中。”昆明市某著名外資企業(yè)在招騁時列舉了那樣一條規(guī)定，雖然求職者對于此事不以為意，覺得只需業(yè)務(wù)水平優(yōu)異，婚姻生活的真正情況徹底能夠瞞報，企業(yè)不容易在意。

但客觀事實(shí)并不是這樣，“公司會開展背調(diào)。”昆明市得能仕人力資源管理資詢有限責(zé)任公司經(jīng)理周說破，假如公司看好某名應(yīng)聘者，那麼會根據(jù)各種各樣方法對其開展“背調(diào)”，“一般婚姻情況是騙不上公司的。”周經(jīng)理說，一部分大型企業(yè)一般都是會回絕離了婚的人，一些公司乃至回絕三十五歲后并未結(jié)了婚的人，她們覺得一個不容易運(yùn)營家中的人，也難以把自己的工作運(yùn)營好。做為年青人，處對象也是與人相處的一部分。倘若連一切正常的感情要求也沒有，那么就不宜在該公司工作中。雖然二者并沒有密切關(guān)系，可是公司仍會把這一點(diǎn)做為選撥規(guī)范之一。

2、十二星座與企業(yè)規(guī)定不符合，沒錄取

對求職者說不，通常是由于個子、文憑等層面的差別，但如今又再加上了一條——十二星座。一家婚宴咨詢管理公司的招騁標(biāo)準(zhǔn)讓有志于此的應(yīng)聘者感慨——簡直歷盡滄桑。

閱讀者王太太體現(xiàn)，自身的盆友在一家婚宴咨詢管理公司面試攝像師，投去個人簡歷后，數(shù)日沒有獲得回應(yīng)。當(dāng)其向該企業(yè)了解狀況時，被告之沒有被錄用，緣故是他隸屬 “十二星座”與企業(yè)規(guī)定不符合。“哪家企業(yè)招攝像師，尤其明確提出白羊座、雙魚座、獅子座的人優(yōu)先選擇。”王太太說，他的盆友8月出世，歸屬于天蝎座，因而淘汰。“先前也經(jīng)歷過很數(shù)次面試，從沒聽聞過招騁還看星座的。”

這個婚宴咨詢管理公司招騁的是攝像師、策劃等崗位，對攝像師的規(guī)定是具有攝影、拍攝器械，反映靈巧，擅于捕獲關(guān)鍵點(diǎn)，敢于創(chuàng)新。招騁中標(biāo)明：白羊座、雙魚座、獅子座求職者優(yōu)先選擇考慮到。

3、扶掃帚檢測

中國香港“領(lǐng)結(jié)老大”曾憲梓在一次招聘面試面試員工時，有心將一把用以打掃衛(wèi)生的掃帚斜斜地倒在辦公室大門口。結(jié)果這些各層面標(biāo)準(zhǔn)合適而且積極將倒在地面上的掃帚扶起的人被錄取了。曾憲梓覺得，不扶掃帚起來的人有二種狀況：一是他失靈，對倒在地面上的掃帚，自身盡管看到了，不容易摔倒，可是很有可能會撞倒別人，表明這一人到給自己考慮到的情況下并不習(xí)慣替人著想。

二是他很有可能進(jìn)去出來的情況下都留意到了，也想起了會摔倒別人的各種各樣很有可能的不良影響，但他卻沒有去做。他不肯彎一低頭將倒在地面上的掃帚扶起，表明這個人很懶。事兒盡管小，但揭露了一個人的心里實(shí)質(zhì)。

4、求職者要和別人相擁1分鐘

到鄭州找工作的林放(筆名)體現(xiàn)，她到坐落于鄭州隴海路上的天風(fēng)營銷策劃公司面試時，企業(yè)工作人員規(guī)定她和生疏小伙相擁1分鐘，說成要“檢測個人心理素質(zhì)”。林放說：“這對求職者，尤其是女士，是一種污辱。”

在天風(fēng)營銷策劃公司大門口，一名女士求職者說，參與招聘面試時，招聘人員規(guī)定她和一名四十歲上下的生疏小伙相擁1分鐘，說成要磨練一下她的個人心理素質(zhì)和與路人相處的工作能力，“為了更好地獲得這一份工作中，我只能人活一輩子了，覺得很怪怪的”。

招聘人員許某說，他想根據(jù)這類方法來檢測面試工作人員應(yīng)對路人時主要表現(xiàn)出去的個人心理素質(zhì)。被特定與求職者相擁的小伙是企業(yè)的總經(jīng)理孫周。

5、講話聲音測試

講話聲音測試便是讓前去面試的人誦讀、演說、通電話，依據(jù)她們響聲的尺寸、交談時的風(fēng)范氣場、語言運(yùn)用工作能力等來錄用。日本電產(chǎn)企業(yè)經(jīng)理永守重信覺得，講話鏗鏘有力的人、輕松表述自身觀念的人、充斥著信心的人，一定具備極強(qiáng)的專業(yè)能力。