一、加班費(fèi)測算規(guī)范是如何的

在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。”之上要求說明，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二、自行加班加點(diǎn)能得加班費(fèi)嗎

公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。由此可見，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

對企業(yè)附加規(guī)定加班加點(diǎn)的，員工能夠規(guī)定加班工資。一般來說，加班加點(diǎn)一天算二天的薪水，可是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，用人中應(yīng)付款薪水三倍的加班工資。實(shí)踐活動中，用人企業(yè)許多不愿意付款加班工資，要得到相對應(yīng)合法權(quán)利僅有靠員工自身的勤奮，員工對于此事必須留意。

在規(guī)定企業(yè)付款加班工資的情況下，并并不是只需員工有加班加點(diǎn)個人行為就一定會得到適用。假如是由于員工自身積極自行的加班加點(diǎn)，那樣的狀況下并不是企業(yè)分配的，當(dāng)然企業(yè)也有權(quán)利回絕付款加班工資的要求。針對付款加班工資的規(guī)范，國家有統(tǒng)一的要求，不允許企業(yè)擅自減少這一規(guī)范。