喪假便是因為有喪禮而請的假，《中華人民共和國勞動法》要求員工有著喪假的支配權，另外勞動法規(guī)定員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)付款薪水。

勞動法喪假要求

1、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》
2、有關要求：
a、《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)付款薪水。”
b、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。”
【小結】：依據之上有關相關法律法規(guī)的要求，員工依規(guī)具有有薪休喪假的支配權。因而企業(yè)理應按照我國法律法規(guī)給與職工有薪休喪假。但在具體日常生活，一般僅有機關事業(yè)單位或大中型公司員工具有喪假支配權。許多小中小型企業(yè)沒有享有。

喪假日數要求

依據《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、直系親屬和兒女)身亡時，能夠 依據詳細情況，由本企業(yè)行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。喪假一般不可超出5天；如需到外地美食喪禮的，暑假可酌情考慮提升，但除路途外一般不可超出7天。實際喪假日數依據本企業(yè)現行政策實行。

喪假薪水要求

依據在我國有關法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)付款薪水。簡易而言便是職工殯葬期內歸屬于帶薪年休假。

喪假范圍要求

依據原我國勞動者質監(jiān)總局、國家財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的親屬身亡時，公司應當依據詳細情況，酌情考慮給與員工1—三天的喪假。換句話說勞動法規(guī)定的喪假范圍是親屬。現階段親屬范疇僅限爸爸媽媽、直系親屬和兒女。

喪假如何請？

職工帶上請假條、親屬死亡證或火化證明、戶口簿或直系血親證實等原材料向企業(yè)提交申請就可以。但是，員工請喪假時是不是要出示家屬死亡證、直系血親證實，國家人社部門并無明文規(guī)定。法律法規(guī)上針對休假索取死亡證并沒有確立的限定，也并沒有做出務必執(zhí)行的規(guī)定。

有關常見問題

一、勞動法喪假中親屬指哪些人？怎樣要求？
【回應】：親屬即彼此之間有一脈相承的關聯的左右各代家屬，就是指直系親屬、爸爸媽媽(公公婆婆、岳父岳母)、兒女以及直系親屬、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女(外孫女)以及直系親屬、曾爺爺奶奶、曾外祖父母。

二、爺爺去世休假回家了。這個假期是帶薪假期嗎？有要求說明是幾日嗎？
【回應】：依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求，員工具有喪假，用人公司理應依規(guī)付款薪水。但具有喪假工作人員的范疇和日數，末見相對的明文規(guī)定，因此 只有參考原我國勞動者質監(jiān)總局、國家財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽、直系親屬和兒女）身亡時，能夠 依據詳細情況，由本企業(yè)行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假的規(guī)定實行。祖父不屬于你的親屬，因而不享有帶薪年休假，歸屬于事假范圍，但你公司領導愿意有薪的以外。

三、喪假多少天？全國各地統(tǒng)一嗎？
【回應】：在我國法定喪假是1至三天，實際依據本企業(yè)現行政策實行。