依據在我國勞動合同法、社保法和工資支付規章要求，員工因病癥或非因工負傷后，公司準許停止工作開展看病歇息期內，不但能夠 享有醫保工資待遇，并且用人公司必須依照標準規定向員工付款病假工資。

2017年我國新勞動法有關員工病假工資要求

【法律規定】：勞動合同法、工資支付規章、企業員工生病或非因工受傷醫療期規定、有關貫徹實施〈我國勞動合同法〉多個難題的建議

企業員工生病或非因工受傷醫療期有關要求：

1、企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。
2、請長病事假的員工，在病事假期內與原企業維持著勞務關系，用人公司應兩者之間簽署勞動合同書。
3、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。
4、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。
5、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。
6、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。
7、公司充裕員工、請假期工作人員、請長病事假工作人員、借出工作人員和有薪念書工作人員，其社會保險金仍按照規定由原企業和本人再次交納，交納保險費用期內測算為繳費年限。

病事假期內薪水如何計算？

病假工資的測算，最先務必明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。
1、病假工資的測算數量一般為不可以小于最低工資標準規范的80%，實際依據當地現行政策實行；
2、病假工資的測算指數依照醫療期來測算：
(1)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月；
(2)勞具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。
(3)醫療期測算需從病休第一天逐漸，總計測算。
(4)病休期內，公休、假日和法律規定節日包含以內。
3、病假工資計算方法：
(1)月病假工資=病假工資的測算數量X相對的病假工資的測算指數；
(2)日病假工資=病假工資的測算數量除于每月計薪日X相對的病假工資的測算指數。
4、不一樣大城市針對病假工資測算數量和測算指數要求不一樣，實際根據當地現行政策實行。比如深圳要求，用人公司理應依照不少于自己標準工資的60%付款職工病事假期內薪水。
5、針對病假工資，用人公司能夠 在合同書中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為0.九天和67.4鐘頭，能夠 照此換算出職工日平均收入。

實例參照（上海市）

1、病假工資數量依照下列三個標準明確：
(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。
(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。
(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。
2、測算指數依照下列方法明確：
(1)員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：
①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發；
③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發；
④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發；
⑤連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發。
(2)員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：
①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發；
②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發；
③連續工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發。
3、病假工資計算方法：(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

有關常見問題

一、有基本上醫保可以不付款病假工資嗎？
【回應】：不能。依據要求，得病員工能夠 享有醫療保險，另外能夠 領到病假工資。

二、北京市病假工資如何計算？測算根據是啥？
【回應】：北京市員工病假工資依據醫療期明確。其員工生病診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：(一)連續工齡不滿意十年的，按自己薪水的70%發送給；(二)連續工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的80%發送給；(三)連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發送給；(四)連續工齡滿30年以及之上的，按自己薪水的95%發送給。經濟收益好的公司，可在所述規范的基本上上調5%。經濟收益差，難以實現所述規范的公司，經本企業員工交流會或員工代表大會決議根據，能夠 適度下幅。下幅的占比一般不超過每個級別規范的5%。如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區(彝族自治州、市)勞動者和社會保障部行政機關準許。

三、2017年病假工資怎么計算？每日發要多少錢？
【回應】：病假工資派發額度相當于病假工資基本上薪/21.75天*測算指數*病事假日數。