一、新勞動法有關加班費的規(guī)范是怎么要求的?

勞部發(fā)工資支付暫行條例》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定時間外使用的，應按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法定節(jié)假日請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者部門核準設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應 視作延長了上班時間的薪水。

二、《中華人民共和國勞動法》

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內理應依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

針對加班費的實際測算規(guī)范，理應區(qū)別不一樣的加班加點時間而定，詳細情況下還理應由公司單位依據(jù)不一樣的用人時間來開展評定，假如對有關環(huán)境的解決不清楚的，可以資詢公司單位或是勞動仲裁單位，拒不派發(fā)的可以申請勞動仲裁解決。