一、《勞動法》要求加班加點工資怎么算？

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。 依照社會保障部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。 依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應被視為增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。 一般情形下，經(jīng)準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。 推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。 日工資計算方法：日工資=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資核算) 鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪資÷(21.75×8)

5、節(jié)假日日加班費計算 節(jié)假日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)。 新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4。

綜合性以上所講的，加班費便是在正常情況下的上班時間以內(nèi)而增加了時間所必須給的薪水，針對此薪水的測算便會按不一樣的具體情況來給與加班加點的花費，而針對測算的數(shù)量也會按每月的實際工資來解決，進而確保到員工的權利不遭受危害。