一、《勞動(dòng)法》要求加班加點(diǎn)工資怎么算？

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。 依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)被視為增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的天數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。 一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。 推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。 日工資計(jì)算方法：日工資=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個(gè)月等情形下的工資核算) 鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水=月薪資÷(21.75×8)

5、節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加班加點(diǎn)三薪(月薪資÷21.75×300%)、公假日加班加點(diǎn)雙薪(月薪資÷21.75×200%)。 新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4。

綜合性以上所講的，加班費(fèi)便是在正常情況下的上班時(shí)間以內(nèi)而增加了時(shí)間所必須給的薪水，針對(duì)此薪水的測(cè)算便會(huì)按不一樣的具體情況來給與加班加點(diǎn)的花費(fèi)，而針對(duì)測(cè)算的數(shù)量也會(huì)按每月的實(shí)際工資來解決，進(jìn)而確保到員工的權(quán)利不遭受危害。