我們在企業(yè)工作或是是公司上班的情況下都是會碰到許多加班加點的狀況，加班加點是會出現(xiàn)加班加點的酬勞花費的，便是加班工資。那麼有關勞動法加班費的要求是如何的?有關加班工資用用人公司應當依照勞動合同法中要求的規(guī)范來派發(fā)，加班工資便是超出了一切正常的上班時間所必須附加付款的花費。

一、勞動法加班費怎樣要求?

第一、新勞動法對加班工資的要求：

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準許，能夠 在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

第二、新勞動法對加班加點的要求：

《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每個月不可超出36鐘頭。

《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

第三、如何確定加班工資的測算數(shù)量?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

第四、調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠 最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點，不可以以分配調(diào)休為由不付加班費，企業(yè)務必依照日基數(shù)的300%付款加班費。

第五、沒經(jīng)準許自行加班加點能索取加班工資嗎?

依據(jù)《勞動法》要求，公司能夠 制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

第六、員工最低工資標準規(guī)范可以包括加班工資嗎?

員工的最低工資標準規(guī)范不可包括加班工資。社會保障部施行的《最低工資規(guī)定》要求：“在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：(一)增加上班時間薪水;……”由此，增加上班時間薪水(即加班工資)不可以做為最低工資標準的構成部分。

勞動法加班費的內(nèi)容是如何的?有關加班工資大家每一個人全是搞清楚在其中的內(nèi)容的，加班工資是在原先要求的時間段以內(nèi)又附加的提升了上班時間，進而得到的一定的酬勞的。加班工資用依據(jù)加班加點的時間等規(guī)范來評定。