我于2008年X月XX日剖腹產(chǎn)造成下BB，依據(jù)我國(guó)及企業(yè)有關(guān)要求，剖宮產(chǎn)提升30天，獨(dú)生子假提升35天，共65天。我現(xiàn)特向申請(qǐng)辦理續(xù)休產(chǎn)假，預(yù)估從XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。請(qǐng)予準(zhǔn)假，申請(qǐng)者：X年X月X日

　　1、女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；

　　2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天；

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天；

　　4、孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；

　　5、孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假；

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育法要求。

　　產(chǎn)假以及生育保險(xiǎn)有關(guān)要求如下所示：

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。　女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

　　女工的獨(dú)特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭到影響時(shí)，女工可采用以下方式，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

　　一是向公司主管機(jī)構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求：“女工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益遭到影響時(shí)，按照國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位 的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣勞動(dòng)局明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對(duì)處分決定不服氣的，可在接到 認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

　　二是向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。必須留意的是應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

　　三是對(duì)工作行政機(jī)關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，一般情形下產(chǎn)假就完以后，女士員工就務(wù)必要返回公司單位工作，但假如滿足條件的，那麼可以再次續(xù)假。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)續(xù)產(chǎn)假申請(qǐng)書怎么寫的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護(hù)律師。