我于2008年X月XX日剖腹產(chǎn)造成下BB，依據(jù)我國及企業(yè)有關要求，剖宮產(chǎn)提升30天，獨生子假提升35天，共65天。我現(xiàn)特向申請辦理續(xù)休產(chǎn)假，預估從XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。請予準假，申請者：X年X月X日

　　1、女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；

　　2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天；

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天；

　　4、孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；

　　5、孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假；

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計劃生育法要求。

　　產(chǎn)假以及生育保險有關要求如下所示：

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。　女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　女工的獨特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭到影響時，女工可采用以下方式，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

　　一是向公司主管機構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益遭到影響時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權(quán)利向所屬單位 的上級領導主管機構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

　　二是向仲載協(xié)會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

　　三是對工作行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，一般情形下產(chǎn)假就完以后，女士員工就務必要返回公司單位工作，但假如滿足條件的，那麼可以再次續(xù)假。以上就是我為您產(chǎn)生有關續(xù)產(chǎn)假申請書怎么寫的相應專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。