除勞動(dòng)者因個(gè)人原因?yàn)榕c用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的期限外，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資，因上述原因扣除的不得扣除超過(guò)當(dāng)月工資的２０％。

　　根據(jù)《工資發(fā)放暫行條例》的相關(guān)規(guī)定

　　用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　１、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

　　不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　２、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

　　但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。

　　若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定不許罰款嗎”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解勞動(dòng)法明確規(guī)定除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資，違法扣除工資的，可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，如果您還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。