用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

　　除法律規定可以扣除的情形及勞動者為用人單位造成損失的情形外不得扣除勞動者工資。

　　勞動相關法規規定，企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　根據《工資發放暫行條例》的相關規定

　?。薄⒂萌藛挝徊坏每丝蹌趧诱吖べY。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　２、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月，則按最低工資標準支付。

　　根據《工資支付暫行規定》第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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