一般為扣除當(dāng)天工資。

　　勞動(dòng)法沒(méi)有具體的勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假一天怎么扣工資，一般請(qǐng)事假用人單位可以不支付工資的，但是不得額外扣除員工工資的。

　　1，事假。,按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　(3)判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　另外，以下減發(fā)工資的情況也不屬于克扣：

　　(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的

　　(2)依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的

　　(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的

　　(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))

　　(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　勞動(dòng)者在請(qǐng)事假期間用人單位可不給予相應(yīng)天數(shù)的工資，同時(shí)，在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中雙方可明確約定相應(yīng)的勞動(dòng)時(shí)間及假期發(fā)放，上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假怎么扣款”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。