整體中國(guó)公民放假了的節(jié)日：

①新春，放假了１天（１月１日）；

②新春佳節(jié)，放假了３天（陰歷除夕夜、正月初一、初二）；

③清明時(shí)節(jié)，放假了１天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）；

④五一勞動(dòng)節(jié)，放假了１天（５月１日）；

⑤端午，放假了１天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

⑥中秋佳節(jié)，放假了１天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

⑦十一國(guó)慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

一部分中國(guó)公民放假了節(jié)日及留念日：

①三八婦女節(jié)（３月８日），女性放假了大半天；

②青年節(jié)（５月４日），１４歲之上的青年人放假了大半天；

③六一兒童節(jié)（６月１日），不滿意１４歲的青少年兒童放假了１天；

④中國(guó)解放軍建軍節(jié)留念日（８月１日），現(xiàn)役軍官放假了大半天。

假期規(guī)章（選節(jié)）

員工總計(jì)工作中已滿１年不滿意１０年的，年假５天；已滿１０年不滿意２０年的，年假１０天；已滿２０年的，年假１５天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

①員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

②員工請(qǐng)事假總計(jì)２０天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

③總計(jì)工作中滿１年不滿意１０年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)２月之上的；

④總計(jì)工作中滿１０年不滿意２０年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)３月之上的；

⑤總計(jì)工作中滿２０年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)４月之上的。

年休假和帶薪年假并不是一樣的。年休假歸屬于帶薪年假，但帶薪年假并不僅僅是年休假，也有法定婚假等法定節(jié)假日。

年休假：帶薪年假，通稱年休假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就能夠享有一定時(shí)長(zhǎng)的帶薪年假。員工總計(jì)工作中已滿１年不滿意１０年的，年假５天；已滿１０年不滿意２０年的，年假１０天；已滿２０年的，年假１５天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

帶薪年假：除開(kāi)年休假外，我國(guó)員工很有可能還享有的別的假期關(guān)鍵有：假期、探親假、病事假、法定婚假、喪假等。

之上便是我為我們梳理的“勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年假日嗎”的相關(guān)知識(shí)，我們可以掌握勞動(dòng)合同法針對(duì)喝的施工時(shí)間假期福利擁有相當(dāng)多的要求，在年假以外員工依規(guī)具有法定節(jié)假日及其病事假等假期福利，如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。